Vergouw Consulting

TAG | Vergouw

Commitment, de belofte van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties

Commitment, de belofte van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties

Nog steeds wordt het boek ‘Commitment, de belofte van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties’ met regelmaat aangehaald. Zoals hier: Werkplaats voor verandering

· · · · · · · ·

Vanavond de première van de bordreclame van Vergouw Consulting in het Rabo Stadion te Velsen bij Telstar-Sparta. En op niet al te lange termijn meer informatie over onze voetbal en management gerelateerde activiteiten in de regio.201901059_Vergouw_zicht

· · · · · ·

Niet voor het eerst, maar het blijft leuk: weer een coverartikel op ManagementSite van de hand van Gyuri Vergouw. Inmiddels zijn 45! artikel voor de site, met bijna 100.000 leden een van de meestgelezen managementinformatiebronnen in Nederland. Dit keer over Het nieuwe organiseren. Wat heeft deze stroming ons daadwerkelijk gebracht. Geen cynisch verhaal, maar een opbouwend en reflecterend verhaal over auteurs als Simon Sinek en Ricardo Semler. Zie https://www.managementsite.nl/nieuwe-organiseren-modieuze-prietpraat-krachtige-sociale-innovatie

· · · · · · ·

aug/18

21

Artikel in M&C Quarterly

Door de redactie van het vakblad van de Orde van organisatieadviseurs (Ooa), Management & Consultant Quarterly (M&C) werd ik enige tijd geleden gevraagd een artikel te schrijven op basis van mijn boek De managementmonologen. Het zou moeten aansluiten bij het thema van het nummer: ‘Vakmanschap’. Daar is ‘De onmisbare consultant’ uit voortgekomen, dat je hier als bijlage kan downloaden. Ik ben zelf vooral tevreden over de openingsalinea;-)MC 2018 Q3 Vergouw – De Onmismare Consultant

· · · · · · · ·

Mijn nieuwe boek ‘De managementmonologen’ is uitgekomen en de eerste interviews verschijnen in de vakbladen. Bijgaand de link naar het eerste interview, alweer enige tijd geleden afgegeven maar niet minder interessant denk ik: Wantrouw managementboeken met modellen die enorme veranderingen, revoluties en paradigmashifts in een organisatie voorspellen. ‘Het is wishful thinking’, zegt adviseur Gyuri Vergouw, auteur van het boek De Managementmonologen. ‘Een manager in de VS kan elke dag kiezen uit zeven nieuwe managementmodellen, neergelegd in managementboeken.’ Zie gehele interview op: https://www.managementboek.nl/boek/9789024414376/de-managementmonologen-gyuri-vergouw#interviews

· · · · ·

In FM, het vakblad voor de financieel manager, staat februari 2018 een mooie recensie over De managementmonologen. Bijgaand de link: https://financieel-management.nl/artikel/management-monologen-essentials-voor-finance-professionals

· · · · · · · · ·

jul/16

21

Column en artikel Accountant Week

Klik op de link om het interview en de column over Big Data te downloaden.

Accountantweek interview en column

· · · · · · · · ·

jul/16

4

Brochure Professor Penalty

Download hier de brochure van DE penalty kenner van Nederland, Professor Penalty® ook bekend als Gyuri Vergouw. Vergouw is econoom, auteur van 9 management en sportboeken en internationaal gevraagd spreker. Een leuke middag of sessie met zowel sportieve als managementinhoud, zie de brochure en neem via deze site contact met hem op!

brochpenalty_def2302

· · · · · · · · ·

feb/16

1

Weer mooie recensie Dodo-effect

Op ManagementSite.nl, met meer dan 80000 leden een van de grootste managementsites van Nederland, een mooie recensie van Prof. Dr. Lisa van de Bunt, hoogleraar management & organisatie: ‘Al met al een heel goed leesbaar boek met vele praktische tips voor het goed leiden van veranderingen in organisaties.’

· · · · · ·

Het dodo-effect

Het dodo-effect, over gedragsverandering in organisaties

Het dodo effect is boek van de maand in Management Team! Bijgaand de recensie:

Vreemde wezens in organisaties

In de stroom dodelijk saai geschreven managementboeken is het nieuwste werk van Gyuri Vergouw een verademing. Dat komt bijvoorbeeld omdat hij zich bedient van wat hij zelf noemt ‘praktijktheorie’: theoretische verhandelingen, gelardeerd met aansprekende voorbeelden uit de praktijk. Maar niet alleen die aanpak maakt het boek leesbaarder dan dat van veel van zijn collega’s, het zijn ook de mooie fenomenen die hij beschrijft: van ‘injaloetitis’ (een combinatie van jaloezie en incompetentie) tot de Trivialiteitswet van Parkinson (‘De tijd die tijdens een vergadering aan een onderwerp wordt besteed, is omgekeerd evenredig met het bedrag dat ermee gemoeid is’), en van de paradox van Abilene (‘niemand wil het, toch doen we het, omdat we denken dat de ander het wil’) tot de paradox met van Cobb (‘We weten waarom projecten mislukken, we weten ook hoe dat te voorkomen, waarom komt er dan geen eind aan de mislukkingen?).

‘Mensen zijn vreemde wezens, maar we lijken onszelf in gekte en irrationaliteit te overtreffen als we samenkomen in organisaties’, concludeert Vergouw. Zoals het een goed adviseur betaamt, plakt hij daar meteen wat do’s en don’ts achteraan. Die zich overigens weer uitstekend laten samenvatten met een zin: ‘ Toon compassie met je collega’s, we doen allemaal ons best, maar zijn nu eenmaal allemaal menselijk.’

Het dodo-effect

· · ·

Older posts >>

Theme Design by devolux.nh2.me
Development by Super Interactive